女性のキャリア形成支援

女性のキャリア形成を支援する環境づくり

山田コンサルティンググループ(以下、YCG)では、女性のさらなる活躍を実現していくために、「女性と男性がともに活躍できる組織風土の形成 」「『社員個々の望む有意義なビジネス人生』と『幸せな家庭生活』の両立を実現する働きやすい職場環境の構築」という活動方針を掲げ、 働き方の環境づくりを推し進めています。
時短勤務、時差出勤、フレックス勤務、テレワーク(在宅勤務)などを導入することで、男女問わず育児・介護等に対応した柔軟な働き方をサポートできるよう仕組みの導入と普及を進めています。
また、出産、育児、介護などのライフイベントに応じて、自ら職種・勤務地を柔軟に選択できる勤務制度を導入することによって、多様で柔軟なキャリア形成の実現を図っています。

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女性の活躍を支援し、女性管理職を増やす取り組み

YCGでは女性の活躍を推進するため、採用や管理職登用において女性が占める割合について目標を定め、取り組んでいます。
2017年度実績において、全採用に占める女性の割合は48%、正社員全体に占める女性の割合は35%となっており、今後は2020年3月末までに、管理職に占める女性の割合8%の実現を目標としています。
そのため、実務スキル研修はもとより、女性に対するリーダーシップ研修をはじめ女性管理職輩出に向けてさまざまな施策を実施するなど、その取り組みを加速させています。
さらに、男女を問わず柔軟な働き方が可能なリサーチ・分析業務の専門部門を立ち上げることで、キャリア形成の推進とコンサルティングサービスの効率化、品質向上を同時に実現し、全社的な生産性の向上にも大きく貢献しています。

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